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3月3日晚，一女子在社交平台发文称，自己在蔚来汽车工作期间被同事强奸未遂后，同事受到了法律的严惩，但自己却也被公司人事认为“会影响公司形象”而拒绝留用。

4日11时，蔚来官方发布情况说明表示，已注意到此事，并于3日晚成立调查小组对事件进行全面调查。蔚来称，目前他们已了解到发帖女生为公司前实习员工，事件系去年8月6日公司接到当事人举报，另一名实习员工徐某约女生外出后，试图对其进行强奸，女孩报警后徐某被警方拘留。去年8月18日，徐某被警方批捕，19日蔚来解除与徐某的实习关系。

13日，该女子发视频称，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。

有网友认为，事情发生在非工作时间，发生地也不是在公司，蔚来没有必要道歉；有人表示，该女子太过锋芒毕露，以后求职可能越来越困难；但也有人指出，应该正视职场性骚扰问题，该女子就是正常维权，并且这种维权案例能让越来越多的女孩明白，当遭遇到职场性骚扰，要学会取证、报警、网络曝光。

观网小伙伴，对此你怎么看？蔚来该不该道歉？怎样从法律角度解读此事？